Parece obvio que si voy a compartir mi casa con alguien preferiré conocerlo bien antes. Cuando contratamos no lo solemos hacer, dedicamos poco tiempo a conocer a las personas que incorporamos a organización. Luego nos llevamos las manos a la cabeza cuando resultó ser un vago, un alborotador, o un enfermo constante.
A las contrataciones hay que dedicarles tiempo, y aun así nos equivocaremos. El mayor error está en equivocarse y en no remendar ese error. Para algo está el despido. Cuando nos ocurre algo así, suelo decir a su responsable inmediato; Tiene 40 años, le quedan 27 para la jubilación como mínimo, no creo que vaya a ir a mejor. ¿Estáis dispuestos, tanto tú como tu equipo, a aguantarlo ese tiempo?
Cuidado con quién metemos en la organización…
COMENTARIOS (1)
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Buenas Jon,
No puedo estar más de acuerdo contigo. Yo, mínimo les entrevisto 3 veces y una les hago cumplimentar un cuestionario que luego me ayuda a conocerles mejor y así tampoco se me escapa información, pero aún t todo y como bien dices, te equivocas. este año he contratado a 3 personas para el mismo puesto y en septiembre entra la cuarta. Cada vez me doy más cuenta, de que me hago mayor y que nuestros jóvenes quieren todo sin ganárselo. No tienen paciencia, no aprecian nada. Hay cada uno que tiene una jeta del copón, pero bueno, tendremos que seguir… Esto da para una mesa redonda.
Saludos,
Gotzon