Dirección

SOBRE LA COMUNICACIÓN Y LOS SINDICATOS

25 junio, 2019 / 0 Comentarios

Si, ya sé que es un tema complicado, pero me gusta decir lo que opino. Los trabajadores son de la empresa, no del sindicato.

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LOS VALORES EN LA PRACTICA (BUENA SUERTE BEA)

4 junio, 2019 / 2 Comentarios

Hoy voy a contar una historia que nos refuerza en nuestros valores. Hace muy poco se «nos fue» Beatriz.

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NO SIEMPRE ES LO QUE PARECE

20 mayo, 2019 / 0 Comentarios

Tendemos a opinar categóricamente desde nuestra realidad. Sin embargo, en la mayoría de los casos, un problema acepta múltiples soluciones, y en otros una combinación de ellas.

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MANUAL PARA EL ABANDONO

30 abril, 2019 / 0 Comentarios

Para cualquier organización, es duro cuando alguien de peso decide voluntariamente abandonar el proyecto y embarcarse en otra aventura.

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LA IMPORTANCIA DEL EQUIPO

16 abril, 2019 / 0 Comentarios

Una persona sola no puede hacerlo todo. Una persona sola no puede ser buena en todo. Quien piense que sí, me da pena por él y por los que le rodean.

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Debiera ser al revés. Debiéramos tardar mucho en contratar y poco en despedir. En definitiva, tener las cosas claras.
Tardar en contratar.

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TEMAS A TENER EN CUENTA EN UN CAMBIO CULTURAL

19 marzo, 2019 / 0 Comentarios

He vivido en mis propias carnes el cambio de cultura organizacional. No es sencillo. Se necesita mucho aguante, ser constante y ser amigo de la desesperación.

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HABLAR CON TU JEFE

12 marzo, 2019 / 0 Comentarios

Salvo que tengas la mala fortuna de tener una mala persona como jefe, te recomiendo que cuando tengas algún problema o alguna necesidad acudas a él.

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NO ME HABLES DE LO MUCHO QUE TRABAJAS

19 febrero, 2019 / 0 Comentarios

No me hables de lo mucho que trabajas, hablemos de los resultados que obtienes con tu trabajo. La empresa no es una ONG, necesitamos que trabajes, pero de forma orientada a resultados.

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NI DOLOR NI MIEDO

12 febrero, 2019 / 0 Comentarios

Las empresas no debemos jugar con el miedo, y mucho menos con el dolor.

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HABÍA UNA VEZ UN CIRCO

20 noviembre, 2018 / 0 Comentarios

Desde hace 11 años trabajamos en un modelo de personas mediante el cual pretendemos que las personas de nuestra organización se sientan partícipes de un proyecto común.

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DAR FEEDBACK O QUE TE DEN POR EL FEEDBACK

13 noviembre, 2018 / 0 Comentarios

¿El martillo es una herramienta constructiva o destructiva? ¿Y la dinamita?¿Y la morfina?
Pues el feedback es exactamente igual, depende del uso que hagamos de él.

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