EL DIALOGO PROFUNDO

9 julio, 2019. 0 Comentarios
EL DIALOGO PROFUNDO

EL DIALOGO PROFUNDO

9 julio, 2019 / 0 Comentarios

Podemos dialogar con nosotros mismos, autoreflexión, y también podemos hacerlo con los demás. Normalmente, lo hacemos con los demás. La verdad es que no estamos acostumbrados a ponernos enfrente de alguien, mirarle a los ojos y conversar. Requiere práctica.

El problema se agrava cuando una empresa impone a los responsables que tienen personas a su cargo a hacer entrevistas de evaluación de desempeño, coaching o cualquier tipo de reunión no técnica. Posiblemente, con suerte, se les habrá dado algo de formación, pero habrán hecho poca práctica. Con lo cual, tenemos un sistema de «entrevistas personales» con gente poco formada o de poca practica que además no las quiere hacer, puesto que es un «marrón» adicional que le ha llegado desde arriba. Si lo queremos agravar un poco más, le metemos la componente de evaluación de desempeño y le asociamos un variable. La tormenta perfecta. Una persona que tiene que evaluar a su gente, recordemos que no quiere hacerlo, que va a determinar la parte de variable que le asigna y que además, con la que luego tiene que convivir el resto del año. Resultado, gente que hace las entrevista para salvar la papeleta, repartiendo variable a diestro y siniestro para que todo su equipo esté mínimamente contento.

Un diálogo de besugos….

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