Libros

Libros

No es lo que lees, sino lo que eres capaz de aprender y llevar a la práctica.

EL MOTIVO

  • Autor: Patrick Lencioni
  • Número de páginas: 150

Comentario: No me ha gustado tanto como el anterior libro del autor que leí. Este libro va sobre el propósito del CEO como líder de la organización. Como otros libros del autor, primero cuenta una historia sobre el concepto que explica y luego lo complementa con teoría. Se lee muy fácil. Pocos conceptos nuevos.

Valoración: 6/10

 

LECCIONES DE LIDERAZGO CREATIVO

  • Autor: Robert Iger
  • Número de páginas: 288

Comentario: El autor cuenta su carrera a través de las diferentes empresas en las que ha estado. No explica el modelo Disney, explica la evolución de Disney mientras él estuvo al cargo. Especialmente cómo realizó las adquisiciones de Pixar, Lucasfil, Marvel y la Fox. Tiene cosas interesantes respecto la negociación en la compra de empresas. Se lee fácil.

Valoración: 8/10

GÉNESIS DEL CONSEJO

  • Autor: Jose María Navarro Rubio y Josep Tapies
  • Número de páginas: 256

Comentario: Un libro imprescindible si quieres saber más sobre los Consejos de administración. Se explica su composición, responsabilidades, funciones, etc. Explica las funciones del Presidente, Secretario, …. cómo elegir a los Consejeros externos, como hacer la evaluación del Consejo…Muy útil también para directores generales.

Valoración: 9/10

LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO

  • Autor: Patrick Lencioni
  • Número de páginas: 215

Comentario: Me ha gustado mucho. Lo cuenta en formato historia en una empresa inventada y lo aplica a un equipo directivo, pero es aplicable para cualquier equipo. Es ameno de leer y enseña. La parte final es más teórica y refuerza los conceptos que ha explicado en la historia. Interesante libro si manejas equipos.

Valoración: 9/10

LAS CLAVES DE LA DIRECCIÓN

  • Autor: Juan Luis Urcola y Nera Urcola
  • Número de páginas: 307

Comentario: El libro da un repaso a las funciones de la dirección general. Tiene una parte teórica y luego una parte en la que diferentes directores generales hablan sobre su experiencia sobre el concepto cpncreto que se trata. Entre los diferentes directores generales, me encuentro yo, ya que Juan Luis y Nerea me pidieron que describiese lo que es para mi la dirección general. Se trata de un repaso que te puede venir bien para contrastar.

Valoración: 7/10

LA NECESIDAD DEL CAOS

  • Autor: Ori Brafman y Judha Pollack
  • Categoría: Innovación
  • Número de páginas: 211

Comentario: Me ha gustado. Habla sobre la necesidad de cambiar las organizaciones en el panorama actual, y lo hace en base a su experiencia en el trabajo realizado en cambiar en el ejercito de Estados Unidos. El libro pivoto sobre 3 conceptos interesantes: el espacio en blanco, los sospechosos no habituales y la casualidad organizada. Se lee fácil, ya que hace relación y cuenta anécdotas a muchos personajes, científicos ,..

Valoración: 8/10

MAÑANAS MILAGROSAS

  • Autor: Hal Elrod
  • Categoría: Desarrollo personal
  • Número de páginas: 154

Comentario: Establece una dinámica de cosas a realizar para mejorar tu vida. Todo está relacionado con levantarse antes. Me ha parecido como algún otro libro americano que he leído, dado que explica casos, y da a entender que todo el que aplica su método tiene éxito. No obstante, me da la sensación de que este tipo de libros se repiten mucho, la misma idea te la cuenta una y otra vez. Se puede explicar lo mismo de forma mucho más breve.

Valoración: 6/10

G.E.R Gestión eficaz de recompensas

  • Autor: Paco Muro
  • Categoría: Recompensa, reconocimiento
  • Número de páginas: 156

Comentario: Como todos los libros de Paco Muro, está muy bien. Explica profundamente qué reconocer, cómo, cuándo, diferentes estrategias, … merece la pena leerlo.

Valoración: 9/10

SISU

  • Autor: Katja Pantzar
  • Categoría: Modo de vida
  • Número de páginas: 192

Comentario: Este libro explica el modelo de vida finlandés y se centra en el Sisu, que viene a ser esa fuerza interior / coraje para afrontar todos los problemas que te ocurren en al vida. El libro es ameno de leer. Explica aspectos de la cultura finesa, como el baño en el exterior, la sauna, alimentación, contacto con naturaleza, actividad física, …

Valoración: 7/10

¡AQUÍ NO HACEMOS LAS COSAS ASÍ!

  • Autor: John Kotter y Holger Rathgeber
  • Categoría: Cambio organizacional
  • Número de páginas: 156

Comentario: Se lee muy rápido, en una hora. Es una fábula sobre la necesidad de cambio organizacional. La necesidad de la gestión en la empresa pero a la vez la necesidad de estar constantemente pensando en el cambio y la mejora.

Valoración: 7/10

MOOSE HEADS ON THE TABLE

  • Autor: Karin Tenelius and Lisa Gill
  • Categoría: Autogestión
  • Número de páginas: 160

Comentario: El libro trata sobre la auto-gestión en la empresa. Da las pautas para implantar la autogestion y explica varias experiencias de una de las autoras en diferentes empresas suecas. Lo he leído en inglés, desconozco si está en castellano.

Valoración: 8/10

Gracias Miriam Moreno y Teresa Oliver regalármelo

EL MÉTODO IKIGAI

  • Autor: Héctor García y Francesc Miralles
  • Categoría: Desarrollo personal, cultura japonesa
  • Número de páginas:  299

Comentario: Libro que se lee muy fácil. Trata sobre la búsqueda del ikigai (aquello por lo que vale la pena vivir), y propone hacerlo analizando tu pasado, presente y futuro. Inmerso en la cultura japonesa con muchos conceptos que me han resultado interesantes. El libro es para trabajarlo, ya que en casi todos los capítulos hay una serie de preguntas sobre el tema tratado para que puedas responderlas sobre el mismo libro.

Valoración: 8/10

Gracias Juanjo Salegui por recomendármelo