Cuando queremos correr demasiado, en realidad, retrocedemos, dado que no logramos el objetivo y tenemos que corregir, y corregir, y corregir,….

Hablo por experiencia propia. Sufrido y re-sufrido en mis propias carnes. Nos gusta responder a las preguntas para otros sin ni siquiera haberlas formulado.

Todo es cuestión de ejemplo. Es un tema moral, no debo exigir a los demás lo que yo no practico. No debes platicar sobre nada que no tú no hagas. Se enseña con el ejemplo, no con la teoría.

De la misma forma que una persona decide abandonar una organización para involucrarse en otro proyecto, la empresa tiene el derecho de prescindir de los servicios de una persona cuando esta no traba

¿Por qué no quitar directamente el cartel?

Somos así, nos gusta complicarlo todo. Nos da la sensación de que cuanto más complejo es algo, más trabajamos.

Llevamos varias crisis seguidas en muy poco tiempo; covid, semiconductores, bloqueo del canal de Suez por el barco Ever Given, escasez de materias primas, invasión de Rusia a Ucrania, electricidad,

Son casos difíciles de tratar, ya que hacen lo que les da la gana.

-Dicen que la memoria es lo segundo que se pierde.

De la misma forma que necesitamos dormir para descansar y poder iniciar un nuevo día lleno de energía, es necesario parar de vez en cuando para reparar.

En cualquier empresa, por muy buena que esta sea, siempre habrá alguien que no se comprometerá. Porque si diriges gente, debes saber que tú no puedes obligar al compromiso a las personas.

Cuanto más preparado estés mejor. Eso significa que debes formarte continuamente. Debes convertir la necesidad de desarrollarte en un hábito.

Hoy voy a hablar de los estándares. Posiblemente pienses que esto no es aplicable a ti, pero estás equivocado, no solo se aplica en producción.