Cuando eres joven te pagan poco dinero, porque parte del salario es en aprendizaje que la empresa te está dando en experiencia.

Hace poco he leído un libro sobre la cultura de Netflix y una de las cosas que me llamó la atención es que comentaban que si una persona que depende de ti te comunica que deja la organización, y

Como ya sabes, el equipo tiene un objetivo concreto por el que todos los miembros coordinan la ejecución de sus tareas. Entre todos conforman algo que no podrían realizar de forma individual.

Prácticamente todo se consigue con esfuerzo. Sudor y lágrimas. No existen atajos, es cuestión de trabajar y no poco, de recorrer un camino que suele ser largo.

Tendemos a quedarnos en la superficialidad dando por hecho que así el tema está resuelto.

El mercado te paga por tu conocimiento, que suele ser una combinación entre teoría y experiencia práctica.

Te dirán que nadie lo ha hecho antes, que es imposible. Si realmente es tu pasión, ¡a por ello!. Todo lo que se ha conseguido en este planeta se debe a que alguien insistió.

A lo largo de mi vida profesional me ha ocurrido varias veces esto que comento a continuación; primera hora de la mañana, recibes una llamada o un email de alguien de la organización: “Neces

Solo podemos interiorizar aquello que hemos experimentado. La teoría no acompañada de la práctica es superficial. Además, la teoría aplicada en diferentes sitios experimenta resultados diversos.

A pesar de que el contexto no ayude, no me considero pesimista. Me gusta marcarme metas y esforzarme por alcanzarlas y mejorar. Veo la parte buena del mundo, el vaso medio lleno.

Tu empresa tiene que tener atractivo. Deberá ofrecer como mínimo salarios de mercado, quizás algo más que de mercado para aquellos que tienen un talento descomunal.

Hace tiempo que me di cuenta de que en mi trabajo dedicaba tiempo a formar a la gente que me rodeaba; Equipo directivo, los clave, The University of Hidro Rubber, Yo formo,….