Cuando un delantero deja de meter goles, deja de servir al equipo. Da igual que sea Messi, Cristiano o como se llame el delantero de tu equipo preferido.

Pues si, un clásico, yo no puedo motivar a nadie. Si alguien no quiere hacer algo, no lo hará por mucho que yo le aplauda.

Nos cuesta acostumbrarnos a recibir feedback de mejora, no todo el mundo lo encaja bien.

La diferencia entre la gente que alcanza sus metas y la que no está en la constancia, la voluntad y la perseverancia.

Si un hombre no está satisfecho con lo que tiene, tampoco se quedará satisfecho con lo que no tiene. Para mi es una cuestión de mínimos y adaptarse. El mínimo que te permita vivir adecuadamente.

Somos buenos. Veo muchas empresas diferentes en mi entorno y conozco a mucha gente a lo largo del año. Empresas punteras en lo que hacen, y gente muy profesional y preparada para grandes cosas.

Demasiado cambio en poco tiempo. Desde hace muchos años se viene diciendo que las organizaciones deben estar preparadas para una adaptación constante al cambio.

Saber que lo que hacemos vale para algo. Tener ilusión, motivación por lo que realizamos en cualquier ámbito de la vida.

Si no te cuidas tú, poca gente lo hará por ti. Es fundamental que mantengamos un buen equilibrio vital, tanto mental como físico. La salud es importante, tu salud es importante.

Hay gente joven vieja y gente vieja joven. Personas con cierta edad que tienen un dinamismo tremendo, y les gusta además la acción.

Después del 4 de enero, viene el 5, y un día después el 6. No hay sorpresas. Es objetivo.

Normalmente la gente culpa a los demás de lo que no funciona en una organización, miramos hacia fuera en lugar de mirar hacia dentro.