Pocas son las personas que disfrutan con el trabajo que realizan. La gran mayoría trabaja por necesidades puramente económicas.

Nos tenemos que acostumbrar a trabajar con evidencias. Las opiniones muchas veces, si no la mayoría, nos llevan a engaño. Todo lo que no está basado en evidencias, lleva cierta subjetividad.

Es fundamental tener siempre presente la importancia de las tareas que tenemos que realizar, priorizarlas, y llevarlas a la agenda mensual, semanal y diariamente.

Todos nos sentimos muy a gusto a medida que tachamos tareas pendientes de nuestra agenda. La sensación de que hemos trabajado mucho nos invade.

Hace tiempo que llevo diciendo que las profesiones del futuro no serán los matemáticos, programadores, ingenieros,… sino que serán los psiquiatras y psicólogos.

Vamos de dentro hacia fuera; la persona tiene que estar a gusto en el lugar donde pasa al menos 8 horas de su día. Tiene que haber encontrado lo que busca, lo que le mueve.

He reflexionado muchas veces sobre el liderazgo. Personalmente opino, que determinadas personas nacen con determinadas habilidades que hacen que puedan ser lideres en determinadas circunstancias.

Muchas de las cosas importantes se han logrado porque una persona una vez tuvo hambre. El hambre son las ganas de alcanzar algo, normalmente por un estado de necesidad.

El talento busca 3 cosas:

Retos que le motiven con los que poder desarrollarse.

Compañeros profesionales que le ayuden a crecer.

Un buen ambiente de trabajo en el que se esté a gusto.

Puedes fallar como profesional hasta cierto punto. Puedes equivocarte y aprender de tus errores, y hacer que no vuelvan a ocurrir. Es parte del proceso de mejora. No pain no gain.

Es fácil testar para conocer si tu trabajo lo seguirás haciendo en el futuro o te sustituirá un robot.

El esfuerzo se reduce con el hábito. Esto significa que al inicio hay que hacer un gran esfuerzo para apenas obtener resultados.