Hay varios modelos o formas de despedir. Está el modelo americano, que es ipso facto, y el europeo que da tiempo. Nuestro contacto en Norte América en uno de nuestros clientes fue despido así tras 30 años de entrega a la compañía. Llegó un día a trabajar, como otro día cualquiera, y le despidieron; “coge tus cosas y vete”. No le dejaron ni despedirse de sus compañeros ni mandar un mail de despida a sus contactos. Multinacional, ahorro de costes, lo llaman. Yo lo he tenido que aplicar en un par de ocasiones, cuando alguien ha rebasado unos límites que exigían hacerlo así.
El modelo europeo piensa más en la persona que se despide. Se le da tiempo, para que se despida, transfiera el puesto a otro, a veces se le ayuda en la búsqueda de nuevo empleo,…
La verdad es que no hay una forma de despedir buena. Tengo claro que lo que nos debería inclinar por uno u otro modelo depende de la persona que se despide y el motivo. El americano rompe la relación en minutos, y evita que salga información de la empresa, los comentarios de la persona que se va, … Creo que el europeo puede ser duro para la persona que se despide, ya que permanece en la organización un tiempo aún habiendo sido despedido. También es duro para el que despide, ya que puede tener que coincidir en reuniones con el despedido o comer 30 días con él. Además, supongo que el nivel de motivación estará bajo mínimos.
Siempre he pensado que nuestro modelo es más humano, pero la verdad es que no lo tengo tan claro. Puede ser mejor una ruptura instantes que una larga. En todo caso, dependerá como decía, de la persona y el motivo.ç
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