Este es el vídeo con el que cierro el año con toda la plantilla en la última reunión trimestral del año.
... Leer más22 diciembre, 2022 / 1 Comentarios
Si nuestra organización juega a futbol y tú a baloncesto, éste no es tu sitio. Nosotros le damos al balón con el pie, y tú lo botas con la mano.
... Leer más16 diciembre, 2022 / 0 Comentarios
La autorreflexión son una serie de preguntas que las hacemos a toda la plantilla y que distribuimos a través del telediario. Luego, las recogemos la semana siguiente.
... Leer más6 diciembre, 2022 / 0 Comentarios
Tendemos a un tipo de sociedad en la que todo es cada vez más fácil. Todo por el cliente (hasta hacerlo tonto). En cierta forma, con cierto parecido a la sociedad americana, en este aspecto.
... Leer más30 noviembre, 2022 / 0 Comentarios
Hay muchos vídeos sobre la mala organización del Mundial de futbol de Qatar. Me quedo con el que pongo abajo.
... Leer más1 noviembre, 2022 / 0 Comentarios
El control es necesario cuando algo no funciona, pero no debe ser algo constante y continuo.
... Leer más8 septiembre, 2022 / 0 Comentarios
A falta de conocimiento, ¡probemos con la fuerza!. El conocimiento nos dice la tecla que hay que tocar, evitando así tocar todas las teclas hasta que suene la flauta, y siendo así más eficaces.
... Leer más31 agosto, 2022 / 0 Comentarios
Recibes lo que das. Hay trabajadores que piensan y actúan como si solo tuvieran derechos. Y derechos tienen, pero también obligaciones.
... Leer más12 mayo, 2022 / 0 Comentarios
Las personas y las organizaciones deben alinearse para que la consecución de los objetivos sea bueno para ambos.
... Leer más10 mayo, 2022 / 1 Comentarios
Hay una gran diferencia entre el interés y el compromiso. En el primer caso, solo se da la acción cuando hay una conveniencia.
... Leer más19 abril, 2022 / 0 Comentarios
Todo lo que das se agradece y se valora la primera vez. Luego, al cabo del tiempo, si se repite pierde fuerza, y a la gente le parece normal, ya que se acostumbra a ello.
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ADIOS
23 diciembre, 2022 /
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