Suelo decir que cuesta el mismo esfuerzo llevarse bien que llevarse mal. Sin embargo, hay personas especialmente hábiles en llevarse mal con los demás. Yo considero que tienen un don.

Normalmente, los sistemas tienden a regularse. Hay sistemas que funcionan mal y necesitan de un apoyo adicional que ayude en la coordinación para que el sistema opere de forma óptima.

Hoy vamos toda la plantilla a visitar Volkswagen Navarra, 84 personas. Es la formación grupal que realizamos toda la empresa juntos cada año.

Es mucho mejor conocer la verdad, por duro que sea, que vivir en un mundo de mentira y engaño.

No te pido que seas experto, pero al menos debes saber de lo que hablas. Estoy seguro de que conoces muy bien tu trabajo, pero debes conocer algo del trabajo que hace la gente que depende de ti.

He conocido a mucha gente que no era capaz de organizarse ni coordinarse a sí misma, y encima, estaban en puestos que necesitaban coordinar y organizar a los demás. El resultado es más que obvio.

De mayo a octubre nado por las mañana en el mar. Los domingos, vamos más tarde, y coincidimos con un grupo de personas muy mayores que van a jugar a futbol a la playa.

Digo muchas veces que en una empresa todo el mundo tiene que ser profesional. No queda más remedio.

Cada llave abre una única cerradura. Por mucho que yo tenga mi llave, no podré ir abriendo todas las cerraduras que me encuentre. A cada cerradura su llave.

Para mi, el líder de un equipo tiene que realizar dos funciones principales: contratar bien y hacerlos crecer una vez que están dentro.

Todo tu éxito depende del éxito de tu gente.

Dejemos el número 10 para Messi y Maradona. El empleado 10 no existe. Evítate perder el tiempo y no lo busques. Ni hay jefes 10 ni subordinados 10, así que tendremos que jugar con otros números.

Hay una gran diferencia entre el interés y el compromiso. En el primer caso, solo se da la acción cuando hay una conveniencia.