Hace muchos años me tocó ir a la India por un tema de trabajo. Recuerdo especialmente aquel viaje porque era la primera vez que salía de Europa.

Se trata de seleccionar al mejor candidato, a la persona que necesitamos, no al mejor disponible.  Esto en muchas ocasiones no se tiene en cuenta.

No es lo mismo jugar para ganar que jugar para no perder. Es una cuestión de ambición. En futbol, la mayoría de los equipos que juegan para no perder, pierden.

De la misma forma que una persona decide abandonar una organización para involucrarse en otro proyecto, la empresa tiene el derecho de prescindir de los servicios de una persona cuando esta no traba

Llevamos varias crisis seguidas en muy poco tiempo; covid, semiconductores, bloqueo del canal de Suez por el barco Ever Given, escasez de materias primas, invasión de Rusia a Ucrania, electricidad,

Las personas y las organizaciones deben alinearse para que la consecución de los objetivos sea bueno para ambos.

Lo más pequeño puede hacerse grande un día. Cuando eso pequeño es malo, es necesario cortarlo cuando antes.

Hoy llegas a tu empresa y descubres que han entrado a robar. Faltan una serie de ordenadores y algo de dinero en efectivo.

Que aquello que pregonas o haces tenga sentido. Y que tenga sentido para ti y para todos los que te rodean. Por eso es importante informar y explicar mucho.

Leía el otro día la frase; “el tango es cosa de dos”, obvio, solo queda muy raro. En la empresa no debieran existir bandos.

Parto de la premisa de que si una persona se marcha de una organización, es una persona válida y nos hace daño.

Hoy en día es difícil mantener tu negocio a flote. No basta con haber sido bueno en el pasado, no basta con hacer bien las cosas, tienes que ser mejor cada día, tienes que ser excelente.