No me gusta la palabra retener, ya que para mí, lleva una connotación negativa, como si quisiéramos impedir por la fuerza que la gente se fuera. Me gusta más la palabra fidelizar, hacer fieles, crear adeptos. Personas que continúan a tu lado porque les gusta el proyecto y voluntariamente deciden no marcharse. Retener personas puede ser malísimo para una organización, ya que puedes hacer que se queden personas que realmente se quieren ir.
Siempre he sido contrario a los contratos de no concurrencia. De hecho, en Hidro Rubber no los tiene nadie, los eliminé al poco de entrar para aquellas personas que los tenían. Un ingeniero de polímeros normalmente puede trabajar en temas relacionados con caucho y plástico. ¿Qué autoridad tengo yo para condicionar el 50% de las oportunidades profesionales de alguien? Tendré que trabajar otras cosas, tendré que fidelizarlos, pero no retenerlos con contratos. Porque, la persona que no está contenta, ¿Cuánto contribuye al proyecto?
Fidelizar, no retener… también para las mascotas…
https://youtu.be/f-56rB9wUpI
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