LA DIFICULTAD DE DAR FEEDBACK

Dar feedback de mejora es difícil, incluso para las personas que están acostumbradas a hacerlo con regularidad.  Pero tenemos que ser conscientes de que cuando lo hacemos, estamos diciendo a la persona que su desarrollo y su futuro nos importa. Por ello, no debemos sentirnos mal, porque realmente lo hacemos por ellos. Sería mucho más sencillo no dar feedback de mejora, pero flaco favor harías a tu gente. Igualmente importante es el feedback de refuerzo, ya que estamos compartiendo con la persona que siga haciendo aquello que es bueno.