Hay una gran diferencia entre el interés y el compromiso. En el primer caso, solo se da la acción cuando hay una conveniencia. Es decir, me muevo o hago algo porque voy a obtener una contraprestación. En el segundo caso no es así. Cuando existe compromiso, uno hace lo que tiene que hacer, en el momento que toca y sin esperar nada a cambio. Este concepto lo aprendí cuando consolidamos el variable en Hidro Rubber como salario fijo en un porcentaje, ya que cuando lo planteé uno por uno, de las conversaciones que mantuvimos extraje que a lo largo del año las personas iban a dedicar su esfuerzo en lo que era importante para Hidro Rubber en cada momento, aunque no estuviera relacionado con su variable. Así, me confirmaron que a pesar de haber establecido un variable en su materia a inicio de año, si a mitad de año se daba un cambio de circunstancias y debían dirigir sus esfuerzos hacia otra causa, lo harían a pesar de no alcanzar sus objetivos de variable. Esto es compromiso, no interés.
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