Es una decisión compleja: Despedir de forma inmediata (recoge tus cosas y vete) o con más tiempo (quédate un mes para hacer el traspaso, hacerte a la idea, buscar trabajo…). No sabría decir cuál es mejor. Entiendo que dependiendo del contexto, la cultura y la persona decidiremos cómo actuar en cada ocasión.
DESPEDIR DE FORMA INMEDIATA
Negativo
Es un shock para la persona ( y a su familia).
Esta forma de proceder puede sorprender al resto de personas de la organización.
No hay transferencia de información con el sustituto.
Se pierde know-how.
Manifiesta el interés de la organización por las personas (especialmente cuando ésta lleva mucho tiempo).
Se termina mal.
Positivo
Desvinculación inmediata.
No se lleva información.
La persona no crea mal ambiente.
La persona no tiene que estar yendo durante un periodo a un sitio donde se le ha despedido.
El despedido no tiene que enseñar a nadie.
DESPEDIR CON TIEMPO
Negativo
La persona ya no está vinculada a la organización. Su motivación es cercana a cero y su aportación también.
Puede contaminar durante el tiempo que esté.
Puede llevarse información de la empresa.
Tiene que ser muy duro para la persona continuar durante un periodo con gente que sabe que no continuarás.
Duro para la persona que despide, al tener que seguir trabajando con el despedido (y viceversa).
Dos salarios durante el tiempo que coincidan el entrante y el saliente.
Positivo
Transmisión de información y know how entre la persona que sale y la que entra.
Puede entenderse que la organización piensa en las personas.
Tiempo para que el despedido se pueda empezar a mover en la búsqueda de empleo mientras trabaja.
Terminar a buenas con la empresa. Que te puedan recomendar.
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