Creo sinceramente que un poco de rotación es bueno. Mucho desde luego no, ya que perdemos muchísimo know how, y nos puede además, ir cambiando la cultura de la empresa. En una empresa con mucha rotación, lo normal, además, es que se vayan los buenos. Con lo que la empresa avanza con los malos y los mediocres. Rotar es bueno, ¡pero sin marearse!
Que no haya rotación, tampoco es bueno. Personas nuevas ofrecen diferentes experiencias y otros puntos de vista, y en ocasiones ayudan a cambiar el ritmo de la organización.
Por lo tanto, ni poco ni mucho, en su justa medida.
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