Recibes lo que das. Hay trabajadores que piensan y actúan como si solo tuvieran derechos. Y derechos tienen, pero también obligaciones.

No es lo mismo preocuparse que ocuparse. Puedes tener grandes ideas, cientos de soluciones para tus problemas, específicos planes de acción,..

Sólo aprendemos en la incomodidad. Enfrentándonos a cosas nuevas que nos hagan crecer.

Damos valor a la novedad.

Primero ponemos la actitud y después nos centramos en el resto.

En las crisis o cuando hay problemas es cuando se demuestra la valía de cada uno. Con la mar en calma y viento favorable, con unas pocas nociones puedes navegar sin problema.

Hablo por experiencia propia. Sufrido y re-sufrido en mis propias carnes. Nos gusta responder a las preguntas para otros sin ni siquiera haberlas formulado.

Todo es cuestión de ejemplo. Es un tema moral, no debo exigir a los demás lo que yo no practico. No debes platicar sobre nada que no tú no hagas. Se enseña con el ejemplo, no con la teoría.

En cualquier empresa, por muy buena que esta sea, siempre habrá alguien que no se comprometerá. Porque si diriges gente, debes saber que tú no puedes obligar al compromiso a las personas.

Hay una gran diferencia entre el interés y el compromiso. En el primer caso, solo se da la acción cuando hay una conveniencia.

En todas las organizaciones hay gente que va a su bola, es pura estadística.

La mayoría de las cosas que nos suceden son insignificantes. Sin embargo, como solo nos sucede eso, lo elevamos a tragedia de magnitud mundial.