Nos cuesta acostumbrarnos a recibir feedback de mejora, no todo el mundo lo encaja bien.

La diferencia entre la gente que alcanza sus metas y la que no está en la constancia, la voluntad y la perseverancia.

Después del 4 de enero, viene el 5, y un día después el 6. No hay sorpresas. Es objetivo.

Normalmente la gente culpa a los demás de lo que no funciona en una organización, miramos hacia fuera en lugar de mirar hacia dentro.

Para mí es un hobby leer libros relacionados con el trabajo. No obstante, lo considero necesario, y creo, que en cierta medida, es algo que todo el mundo debería hacer.

Está bien decidir por consenso, pero no todo. Hay decisiones que se pueden tomar en equipo, y es recomendable hacerlo. Pero hay otra serie de decisiones que se deben tomar por minoría absoluta.

Para mí el valor es el motivo por el que el mercado me compra. Si soy único dando un valor, estableceré el precio.

Dejemos el número 10 para Messi y Maradona. El empleado 10 no existe. Evítate perder el tiempo y no lo busques. Ni hay jefes 10 ni subordinados 10, así que tendremos que jugar con otros números.

No se puede generar ilusión desde el terror. Nuestra gente no puede trabajar por miedo a que le suceda algo. El miedo paraliza y hace que la gente no de lo mejor de sí.

¡Para! ¡Respira hondo!¡Levántate si estás sentado!¡Siéntate si estás de pie!
Piensa, ¿Qué haces en este momento? ¿Es necesario? ¿Aporta valor a tu empresa? ¿Es prioritario?
No sé lo que

Persigue tus sueños. El que estemos rodeados de gente pesimista que no alcanzó sus sueños ni los alcanzará no debe condicionarte ni llevarte a cuestionarte los tuyos.

Tu marca personal es importante. Es todo aquello que te rodea y que te hace diferente al resto de personas que hacen lo mismo que tú. Es aquello que te identifica como un ser único en tu trabajo.