La objetividad nos la da aquello que podemos medir traducido en datos. Mucho, poco o regular no es una medida, porque tu mucho puede ser mi poco, y entonces entendemos todos regular.

Se va un año diferente, y posiblemente único. Un año en el que hemos sido conscientes de nuestra vulnerabilidad, pero también de nuestra capacidad de reacción y adaptación.

Nosotros celebramos Reyes y Olentzero en Navidad.

Todo lo que hacemos en la empresa influye en la cultura de la compañía. Todo lo que permitimos que se haga en la empresa influye en la cultura de la compañía.

Nos enfrentamos a un año 2021 lleno de incertidumbre. Desde el propio Gobierno se anuncian 2 vacunas para antes de final de año pero se solicita un estado de alarma hasta el 9 de mayo de 2021.

¿Te has despedido a ti mismo?

Consiste en perder la ilusión por el proyecto en el que estás.

Todo es mucho más fácil con dinero de otros. Hasta se gasta más a gusto… Pues no, porque habrá que devolverlo.

¿Truco o trato? ¿Susto o muerte? El trabajo trabajo es, pero debe tener cierto componente de diversión.

Lo importante en una organización es que todos juguemos a lo mismo, y que además nos guste. Si jugamos a futbol, le damos al balón con el pie, sacamos de banda, hay portero y echamos corners.

Aquí siempre se ha hecho así. Eso aquí no funciona.Para que lo vamos a tocar si va bien.Ya se intentó en el pasado pero no funcionó.Es más fácil hacerlo como lo hemos hecho siempre.

Ser jefe no significa que te tengas que ir el último.

Es la combinación de 3 cosas; propósito, cultura y personas. El propósito es un sueño compartido. Es lo que alinea a todas las personas que van cada día a la empresa.