LA MOTIVACIÓN, LA PERSONA Y LA EMPRESA

Aprovecho para escribir sobre algunas de las reflexiones que compartí en la mesa redonda en la entrega del III Premio Arizmendiarrieta en Navarra el pasado viernes.

Hay un dicho árabe que dice que puedes llevar al caballo a la fuente, pero es él el que decide si bebe o no. Con las personas ocurre lo mismo. La motivación se trae puesta, viene de casa. He reflexionado muchas veces sobre por qué una persona que se incorpora a un nuevo trabajo rezuma energía, motivación, curiosidad, actitud positiva, ganas de aprender y conocer, mete un montón de horas, y a medida que pasa el tiempo, todo esto se va diluyendo. Para que esto no ocurra creo que se debe dar:

1. La empresa debe tener un proyecto motivador. Un proyecto retador con el que me sienta ilusionado.
2. La empresa tiene que ir bien, debe ganar dinero y crecer. Con el crecimiento se generan oportunidades y las personas se desarrollan.
3. Debe haber un líder o varios que traccionen y transmitan constantemente el proyecto.
4. Tiene que tener buenos profesionales. Tener gente buena a tu alrededor hace que te esfuerces y crezcas. Además, la gente buena atrae a gente buena al proyecto, y los que están no se van.
5. La empresa debe generar un buen ambiente, en el que se comparta y trabaje en equipo.

Con todo esto, el incentivo es el propio trabajo. Si aun así, este no te llama, estás en el sitio equivocado. VETE. Suelo explicar que nosotros jugamos a futbol y le damos al balón con el pie. Si tú le das con la mano, salvo que seas portero, nos pitan falta, y nos chafas el partido a todos. Si juegas con la mano, debes buscar una empresa que juegue al baloncesto. Deportes ahí muchos. BUSCA.