Lo importante en una organización es que todos juguemos a lo mismo, y que además nos guste. Si jugamos a futbol, le damos al balón con el pie, sacamos de banda, hay portero y echamos corners.

Tú ya sé que si te lo mereces, pero probablemente hay gente que no, al menos íntegramente.

Las personas necesitan información de la empresa en la que trabajan para poder tomar decisiones que afectan a su vida familiar.

Los hay muy pocos. Son personas que pasan a la acción con una velocidad asombrosa. Ejecutores centrados en lo importante, eliminar (alcanzar) el objetivo.

Con el tiempo y algunos años he aprendido que no todo es negro ni tampoco blanco. Hay muchos colores intermedios. Muchos grises diferentes. Las posturas extremas nunca son buenas.

La mayoría de las cosas que se hacen en una empresa tienen detrás una o varias personas. La empresa en sí, es pura relación entre personas.

Dedicamos mucho tiempo a analizar la inversión en maquinaria. A definir exactamente lo que necesitamos y queremos.

Las mismas estadísticas que se dan en tu pueblo, provincia, comunidad , tu país, tu continente y el mundo, se dan en tu empresa.

Antes no había móviles, y las empresas sobrevivían. Antes no había móviles, y los humanos sobrevivíamos.

Con este coronavirus y el confinamiento orquestado, una de las principales cosas que hemos perdido es el contacto.

En primer lugar quiero matizar que no es lo mismo el teletrabajo normal que el teletrabajo en confinamiento con niños sin cole y marido o mujer dando el coñazo :-).

No me vale que seas guapa por fuera, si no lo eres por dentro.

No me vale que los valores estén en una pared, si no los vivimos.