DIRECTIVO: QUE PIENSAS DE TI, DE TU EQUIPO, DE LA ORGANIZACIÓN Y DE MI

15 diciembre, 2015. 0 Comentarios

DIRECTIVO: QUE PIENSAS DE TI, DE TU EQUIPO, DE LA ORGANIZACIÓN Y DE MI

15 diciembre, 2015 / 0 Comentarios

A calzon quitao

Como sabéis los que me seguís, todos los meses me reúno individualmente con cada persona del equipo directivo una hora en unas reuniones que llamamos Desarrollo Directivo. Una vez al año hago una especial, en la que profundizo más sobre el estado de la persona en nuestra empresa. Normalmente, no le aviso, ya que me gusta que salga lo que sienten en ese momento.

Este año, he pensado en hacerlo diferente. Vamos a profundizar en reflexionar por adelantado en lo que ha sido el año 2015 y algún matiz de lo que pueda ser el 2016. Y para ello, he pasado al equipo directivo las siguientes preguntas para que vengan preparados. Espero que te puedan servir:

TU GESTIÓN

¿Qué has hecho este año que haya estado por encima de lo normal? ¿En qué has sobresalido?

¿Qué has hecho este año que haya estado por debajo de lo normal? ¿Por qué?

¿Crees que has cumplido con tu cometido de este año? ¿Objetivos de los procesos de los que eres responsable? ¿Objetivos estratégicos?

En caso afirmativo, enhorabuena. En caso negativo, enhorabuena por intentarlo y haberte esforzado, pero, ¿Qué vas a cambiar de cara al año que viene?

 

TU

¿En qué te has desarrollado?

¿En qué has mejorado respecto al 2014?

¿En qué has empeorado respecto al 2014?

¿Cuántos cursos has hecho este año? ¿Qué has aprendido?

¿En qué tienes que crecer profesionalmente en el año 2016?

¿En qué momentos te has comportado como un directivo?

¿Te consideras un líder de nuestra organización?

¿Cuáles son tus retos personales para el 2016?

¿Estás contento en Hidro Rubber?

¿Por qué sigues en Hidro Rubber?

¿Por qué te irías de Hidro Rubber?

¿Te sientes valorado?

 

TU EQUIPO

¿Qué tal has gestionado a tu equipo?

¿Los has dirigido hacia los objetivos estratégicos de tu departamento?

¿Cómo has transmitido el proyecto Hidro Rubber, los retos, estrategia, valores…?

¿Has mantenido reuniones individuales para interesarte por el estado emocional de tu equipo?

¿Has inculcado en tu gente en el segundo semestre del año que proponga soluciones en positivo en lugar de quejarse?

¿En qué vas a mejorar en el 2016 para con tu equipo?

¿Qué retos vas a marcar a tu equipo en el año 2016?

 

EL EQUIPO DIRECTIVO

¿Cómo lo hemos hecho?

¿Aspectos a mejorar?

¿Cómo ves la integración del equipo?

¿Qué análisis haces de los roles de cada integrante del equipo? ¿Cuales nos faltan o sobran?

¿Qué tal comunicamos el proyecto en la organización? ¿Y los valores?

 

LA ORGANIZACIÓN

¿Algo que hayamos hecho bien este año?

¿Algo que hayamos hecho mal?

¿Algo que debemos mejorar en el 2016?

¿Qué área de Hidro Rubber debemos mejorar?

¿Alguien que debe mejorar en el 2016?

¿Cuales crees que son nuestros retos para el 2016?

¿Qué opina tu familia de Hidro Rubber?

 

YO

¿Algo que yo haya hecho en 2015 y no te haya gustado?

¿Algo que yo haya hecho en 2015 y te haya gustado?

¿Algo que tengo que mejorar en 2016?

¿Qué necesitas de mí?

 

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