ABANDONAR LO QUE NO FUNCIONA

22 julio, 2021 / 0 Comentarios

Nos obcecamos una y otra vez en seguir haciendo lo que no funciona.

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SOBRE LA DECISIÓN Y LA AUTONOMÍA

20 julio, 2021 / 0 Comentarios

Debiéramos decidir en cada escalón de la organización de acuerdo al nivel de decisión que tengamos establecido. De esta forma, logramos dos cosas claras:

Velocidad.

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LA BICICLETA: LAS HERRAMIENTAS EN EL TRABAJO

15 julio, 2021 / 0 Comentarios

En un terreno liso la bicicleta me permite ir a una velocidad muy superior a la de ir andado.

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LO IMPORTANTE NO SON LAS PERSONAS

13 julio, 2021 / 2 Comentarios

Oímos constantemente eso de que el principal activo de una organización son las personas. Pues no, no son las personas. Son el conocimiento y la actitud de esas personas.

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PRESTAR ATENCIÓN

8 julio, 2021 / 0 Comentarios

En un mundo hiperconectado en el que podemos hacer 5 cosas a la vez, nos cuesta centrar la atención en algo concreto. También en las personas, y esto es una falta de respeto.

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LA ÉTICA NO ES OPCIONAL

6 julio, 2021 / 0 Comentarios

No hay matices. No hay grises. O es blanco o es azul, o cero o cien.

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CUANDO NO LO ENTIENDES ES DIFÍCIL CONSTRUIR

1 julio, 2021 / 0 Comentarios

Cuando no lo entiendes es difícil hacer nada.

Hace años comenzamos a trabajar en un equipo varios conceptos; sentido de pertenencia, autonomía y reconocimiento.

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CUIDADO CON A QUIEN CONTRATAS

29 junio, 2021 / 1 Comentarios

Parece obvio que si voy a compartir mi casa con alguien preferiré conocerlo bien antes.

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El jueves 1 de julio hablaremos sobre personas en un evento Zoom organizado por Diario de Navarra (Brandok).

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LA EMPRESA FELIZ

24 junio, 2021 / 0 Comentarios

Hay que celebrar mucho más de lo que lo hacemos. Normalmente el foco está puesto en lo negativo. Lo que va bien, lo que funciona, se ignora.

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Si los viejos no se van, los jóvenes no se quedan.  Y menos aún, si estos están preparados y tienen buenas oportunidades fuera.

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EL I+D+i EN PERSONAS

17 junio, 2021 / 0 Comentarios

Todo cambia, o casi todo. Por ello, no podemos gestionar personas como se hacía hace 50 años.

La mayoría de las empresas que quieren continuar en el mercado hacen I+D.

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