Los valores son esas 5 o 6 palabras que están en tu web o colgados en algún panel de la empresa. Ahí están muy bonitos, de adorno, pero como todo, si la teoría no se lleva a la practica, no vale para nada. Nuestros valores deben reflejar la forma de ser de nuestra organización. Reflejan cómo somos y hacemos las cosas, y como todo, se manifiestan con el ejemplo. La ética es hacer el bien, hacer las cosas correcta y honestamente, desde el respeto a todo lo que nos rodea. Lo lógico es que los valores estén dentro de la ética, pero no tiene por que ser así. Un dictador puede tener determinados valores y hacer cosas poco éticas. Recuerdo una auditoria que tuve de una multinacional, en la que el equipo auditor eran 3 personas, dos alemanes y un mexicano que trabajaba en la planta de Barcelona. Durante la auditoria, uno de los alemanes, que por supuesto era el jefe, me preguntó que cómo podía garantizar que nuestro Director de compras actuaba de forma ética, y que no recibía “favores” de determinados proveedores. Apenas una hora después, durante la comida, le preguntó a su colega mexicano si había venido en patera a España, para rematar después preguntándole cuántos miembros de su familia eran narcotraficantes.
Algunos no tienen ni ética ni valores.
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