Soy contrario a lo que muchos sindicatos persiguen; “café con leche para todos”. Simplemente porque no todo el mundo aporta lo mismo a la empresa. En su día, cuando pusimos la paga en función de los beneficios de la empresa para la plantilla, el comité de empresa insistía en que debería ser el mismo importe para todo el personal. Me opuse rotundamente, debía ir en función del salario de cada persona, ya que este refleja la responsabilidad que tiene cada uno. No es lo mismo una persona que saca piezas de forma mecánica de una máquina de 6h00 a 14h00, que otra que tiene que viajar por medio mundo fuera del horario laboral, con formación superior y hablando varios idiomas. Ni la responsabilidad ni su salario deben ser iguales, así que si queremos retribuir contra resultado, en mi opinión, debe ir en proporción al salario / responsabilidad de cada uno.
Porque todo el mundo sabe correr, pero no todos corremos igual …
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