CUANDO NO QUIERE ENTRAR NO ENTRA

Tenemos que comprender que las personas son reacias al cambio. Cuando el cambio es profundo, la resistencia será mayor. Por ello, a mayor cambio, más tiempo debemos dedicar en la explicación y el seguimiento del mismo. Aun así, tendremos todo tipo de reacciones; existirán personas que se adapten en muy poco tiempo, personas a las que les costará un poco más, y otras que no entrarán nunca. Hay gente entusiasta que se adapta a todo, que le gusta lo nuevo, las emociones. También hay gente que tiene que ver para creer. Necesita un periodo de asimilación y maduración para poder dar el salto. Por último están los que nunca van a cambiar, porque su actitud es negativa, y te dirán “que cualquier tiempo pasado fue mejor”, “eso ya se ha intentado antes”, “¿qué gano yo con esto?”, “eso no va a funcionar”, “para qué vamos innovar si lo que hacemos ya funciona”, y algún tópico más. Estos son los complejos, y debes decidir qué haces con ellos; si se pueden quedar al margen mientras el resto avanza o si tienen que salir. Dependerá del propio cambio. Porque cuando alguien no quiere entrar, no entra…