EL COSTE DE LA SELECCIÓN DE PERSONAS

Hay que dedicar mucho tiempo cuando contratamos a alguien. Además de las capacidades técnicas avaladas por los estudios y la experiencia, es importante que sepamos “leer” a la persona que hay detrás de ese candidato. Especialmente, si su forma de ser encaja con los valores de nuestra empresa. El coste de no acertar es muy alto:

• Relanzar el proceso de selección.
• Coste invertido en formar al candidato.
• Imagen hacia dentro y hacia fuera.
• Indemnización del despido.
• Desgaste emocional del despido.

Porque a veces la gente se prepara para la entrevista pero a la hora de la verdad…