Despedir a alguien es duro. Si eres humano, duermes poco la noche anterior. A pesar de que la persona a despedir haya hecho méritos, es alguien con una familia, unas circunstancias y unas obligaciones.
Practicamente en todas las ocasiones que he tenido que despedir a alguien he dado la opcion de cambiar. El periodo de cambio va de los 3 a los 6 meses. Hasta la fecha, nadie me ha pedido ayuda. Nunca me han dicho, Jon, vamos a centrarnos en los aspectos clave en los que tengo que cambiar. Vamos a establecer objetivos, realizar un plan de acción conjunto y periodificar un seguimiento.
Luego están los que no entienden el mensaje, o no lo quieren entender. Cuando a una persona le dices durante 5 meses que tiene que cambiar 180º la forma en que trabaja, les explicas los motivos, y le comentas que de lo contrario no es la persona que necesitamos en nuestra empresa para ese puesto, y el dia que la despiedes se sorprende, y te dice que no se lo esperaba… blanco y en botella.
En ocasiones el despido es bueno para ambas partes. No creo que sea como en la pelicula “Up in the air” donde George Clooney despide a la gente haciendoles ver que es bueno y mejor para ellos, pero hay ocasiones en las que un despido hace que las personas se centren en lo que verdaderamente son buenas. Es decir, nos guste o no, en algunos casos es una oportunidad para despertarnos. Al igual que despierta Larry en la pelicula Larry Crowne, ya que tras ser despedido y ya con cierta edad, decide rehacer su vida. Recomiendo ver la pelicula completa, pero si no, aqui tiene el despido de Larry (Como no hacer las cosas):
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