¿Pagar el sueldo más alto es la manera de atraer y retener a las personas? En mi opinión no. Atraeremos a las personas que buscan solo dinero. De la misma forma que las empresas que compiten a precio terminan muriendo a precio, ya que siempre hay alguien más barato, cuando “compras gente”, estas expuesto a que más adelante haya un comprador mejor que tu. Y si, digo compras gente, porque es gente que se vende al mejor postor. Las personas cuya motivación principal es el dinero, se irán tan pronto como reciban una oferta económica mejor. Para mi, una empresa debe pagar de acuerdo al salario de mercado, y hacer otra serie de cosas que hagan que el trabajo sea atractivo para las personas. Afortunadamente, la mayoría de la gente, una vez que considera que su salario es justo, valora la seguridad, el sentido de pertenencia, la posibilidad de desarrollo, la autonomia en el puesto, el reconocimiento, el clima laboral,…
El sueldo debe ser justo, pero no debe ser la razón principal que te lleve a trabajar a una empresa.
COMENTARIOS (1)
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Buenos dias, lo que comentas es totalmente real, correcto y bien argumentado. Lo cierto es para muchos directivos es la forma mas facil comprar un trabajador y no complicarse más la vida o no saber a traves del dialogo hacer interesante el puesto de trabajo al la persona en cuestion sin que todo pase por el importe de la nomina. Es otra pieza fundamental que forma parte de un buen directivo.
Un cordial saludo