HACER LO MISMO DE FORMA DIFERENTE: LA COMUNICACIÓN

Hay 3 motivos por los cuales para mí una empresa debe informar a sus trabajadores:

1. Nadie se va a involucrar en un proyecto que no conoce. Deberemos compartir la suficiente información como para que las personas tengan un contexto, una visión general sobre el proyecto y se sientan animadas a contribuir.
2. Feedback: Las personas trabajan ocho horas diarias en tu organización. Si no damos ningún tipo de información de resultado, no conocen su contribución al proyecto. A todos nos gusta conocer el resultado después de realizar un esfuerzo. Prueba a correr una carrera en la que no conozcas el tiempo que haces al terminar. O a jugar un partido de cualquier deporte sin resultado. En la empresa también.
3. Para la toma de decisiones personales. Las decisiones que podamos tomar en el ámbito personal muchas veces se ven afectadas por la situación profesional. Me explico; si quiero cambiar de casa, lo que viene a decir, hipotecarme 25 años con un banco, debería conocer si la empresa en la que trabajo cuenta conmigo, si la empresa va bien o no , … Necesito tener cierta información de la empresa que minimice el riesgo de determinadas decisiones personales que debemos tomar.

En mi libro encontrarás un montón de herramientas para informar a los empleados de una empresa: