LA MOTIVACIÓN O EL MIEDO

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La gestión por miedo es contraproducente. Lamentablemente, todavía quedan muchas organizaciones que gestionan así. La gente trabaja asustada pensando que en cualquier momento le puede caer una bronca o una carta de despido. No se debe trabajar desde la represión a la persona. Vivimos en un mercado cambiante, donde lo que necesitamos es la imaginación, creatividad y la innovación de todas las personas. Someter a las personas a la presión de una incertidumbre constante no beneficia el desarrollo personal ni empresarial. Nos lleva a tener individuos que siempre hacen lo mismo y nunca se salen de los límites marcados. Esto hace una empresa mediocre, sin evolución futura, que terminará por cerrar. Si no es en la segunda generación, será en la tercera.

La persona debe trabajar en un entorno en el que se sienta libre y con ganas de contribuir a un proyecto común. Sabiendo que contribuyendo al proyecto también crece personalmente. En este entorno se trabaja bajo un modelo de libertad, no de miedo. Hay ciertos límites, pero son difusos, y se pueden ensanchar cuando es necesario. Para esto, es necesario que la persona sea responsable.