SENTIDO DE PERTENENCIA

Hay muchos factores que influyen en el sentido de pertenencia del personal de una empresa. Yo me voy a centrar en 3 que para mí son esenciales:

1. Te considero: te escucho, te informo, te hago participar, me preocupo por ti,…
2. Te desarrollo: formación, polivalencia y autonomía. Me preocupo de que evoluciones. De que seas mejor profesional y persona.
3. Te reconozco: te doy feedback, valoro lo que haces bien, y premio tu esfuerzo y mérito.

Tres conceptos aparentemente sencillos, pero profundos y complejos a la vez. Mucho más sencillo cuando entendemos que tenemos que desarrollar personas para desarrollar orgnizaciones.