LO QUE ES, ES

No se debe negar la obviedad, pero debe estar refrendada con datos. Hace mucho tiempo que no he tenido que despedir a nadie (un momento,… he ido a tocar madera), pero anteriormente me ha tocado hacerlo varias veces. He aprendido de este proceso que debes ser muy objetivo en tu argumentación. Quizás mucho más que en la mayoría del resto de procesos en una organización. Un despido es un cambio importante en la vida de una persona, es un shock para él. Lo lógico es ayudarle a entender mejor la decisión tomada, y para eso hay que ser breve, conciso y objetivo. Datos concretos de los porqués. Esto, además de ayudar a entender la situación a la otra persona, le puede ayudar a mejorar y a cambiar cosas para el futuro.