No basta con hacer lo básico, lo mínimo, lo justo. Esperamos más de ti. Si eres una empresa que además del salario económico da salario emocional, normalmente, espera una mayor respuesta de su gente. Espera cierta involucración, ganas de mejora, iniciativa, participación,… simplemente porque vives del salario que te da tu empresa.
Además, poco a poco, con el paso del tiempo, dar solo el mínimo no valdrá, y debes saber, que a la larga puede tener consecuencias para ti. Ocupes la posición que ocupes, debieras intentar progresar y ser el mejor profesional posible, para tener el máximo valor para tu empresa y el mercado. Porque no hay nada estable, y después de la crisis económica del 2008 y de la del coronavirus, guerras, subidas de materias primas, falta de semiconductores, empresas que quiebran, … vendrán otras, y cuando por desgracia, hay que sacar gente, los que deben salir son los que menos aportan (tengan la antigüedad que tengan).
COMENTARIOS (3)
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Hola Jon, ¿qué pasa cuándo tú das lo máximo y recibes lo mínimo? Y no me refiero al sueldo.
Hola Josune,
Es hora de empezar a pensar en cambiar… y buscar donde se valore tu contribución.
hola Jon, por desgracia en esta tierra todavía lo del salario emocional son temas de otros, preferimos lamentar cuando se vá ese compañero a reconocer su empeño (sin hablar de salario!). Tampoco buscamos el orgullo a la pertenencia a un proyecto.