¿POR QUÉ TU GENTE CONTINUA EN LA EMPRESA?

No lo sé. ¡Pregunta!

No es tan difícil. No se trata de hacer suposiciones de por qué las personas continúan en tu organización. Cómo sabes, cada individuo es diferente y sus motivaciones para trabajar en tu empresa también. Puedes elucubrar e inventar todo lo que quieras, pero posiblemente el resultado quede muy lejos de la realidad. Lo mejor, ¡pregunta!.

Esta pregunta tiene doble efecto, por un lado conocerás las motivaciones de tu gente, y por otro, es motivador para la persona a la que se le realiza, puesto que le estás diciendo claramente que la valoras y te preocupas por ella.