Si hay que cambiar, se cambia. Pero… cambiar por cambiar…

Vivimos en un contexto de cambio permanente. Duro para los que no quieren cambiar, los reticentes.

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Todos los que trabajamos en una misma empresa contribuimos a que haya buen o mal ambiente en esta. La responsabilidad es de todos, y de cada uno.

Siempre me ha gustado eso de tratar a los demás de la misma forma que te gustaría que te tratasen a ti.

Es fundamental que en una organización todo el personal conozca sus funciones, lo que debe hacer en las 8 horas para las que ha sido contratado.

Cada año tengo algún marrón que me impide dormir bien durante unos días. El motivo va variando cada año, pero siempre llega.

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Lo que es, es. Lo que se debe corregir, hay que corregir. Nada cambia solo. Como responsables de un equipo debemos evitar quitar hierro a situaciones o a actuaciones determinadas de personas.

Si das lo mismo que los demás solo te puedes diferenciar por coste, y a coste, todo muere, es cuestión de tiempo. Debemos diseñar las empresas para que aporten valor al mercado.

El nivel de la respuesta suele corresponderse con el nivel de la pregunta. Por eso, es tan importante saber preguntar bien. Hay libros sobre esta temática que son interesantes.

En una organización todos tenemos que trabajar alineados. Tenemos que bailar al son de la misma música. Si lo nuestro es el reggae y tu eres más de punk, estas en la banda equivocada.

Cuando eres joven te pagan poco dinero, porque parte del salario es en aprendizaje que la empresa te está dando en experiencia.