TU COMPROMISO

Esta palabra lo cambia todo. Tener personas comprometidas en tu organización hace que tu velocidad de crucero sea diferente a la de tu competencia. Personas que se preocupan por lo que hacen, que les preocupa su empresa y la viven como suya. Que arriman el hombro porque entienden que si la empresa va bien, va bien para ellos también. Personas que dan el máximo, porque entienden así el trabajo. Personas que se sienten parte, y quieren cambiar las reglas del juego. Personas que empujan y traccionan. Que piensan y defienden.  Que sacan pecho. Que entienden su contribución al todo. Que juegan en equipo. 

El compromiso empieza desde arriba, desde la Dirección. Debes crear la credibilidad suficiente para merecer la confianza que pueda generar el compromiso. La credibilidad se gana, pero tanto la confianza como el compromiso se merecen. Te lo dan otros. Sale del interior de la otra persona. Pero eso es tan difícil lograrlo.