Cada persona es un problema potencial. Si tu empresa tiene 100 empleados, hay 100 problemas potenciales diarios.

Nuestros valores organizacionales reflejan nuestra forma de ser. Esto no es un tema de unos pocos, es de toda la organización, de cómo nos comportamos en el día a día.

Si hacemos lo mismo que hace 20 años, y de la misma forma, no duraremos mucho. Si tenemos gente normal, que hace su trabajo de forma normal, seremos mediocres.

No hay un único secreto, es una combinación de varios. Pero siempre digo que una empresa con gente mala, irá mal.

Si das lo mismo que los demás solo te puedes diferenciar por coste, y a coste, todo muere, es cuestión de tiempo. Debemos diseñar las empresas para que aporten valor al mercado.

Esta semana estoy de vacaciones, pero no me olvido de que hoy, 17 de julio, Hidro Rubber cumple 40 años.

La cultura de una empresa es importante ya que normalmente congrega a gente afín a la misma. Por eso, es algo que se debe trabajar, y no dejar que vaya al pairo.

Siempre he dicho que debemos intentar buscar un lugar de trabajo en el que nos sintamos relativamente felices.

Leía el otro día que la mayor industrial mundial, y por ese order es:

La guerra

El narcotráfico

La industria farmacéutica.

Muchos trenes solo paran una vez, te subes o no, es un instante, una decisión puntual.

Las empresas deben estar en las dos cosas, porque lo que explotas hoy mañana se acaba.

Ayer sábado hicimos nuestra jornada de puertas abiertas para familias. Considero muy importante que la familia de cada trabajador@ de Hidro Rubber visualice dónde pasa est@ 8 horas al día.