Hace poco he reflexionado sobre las competencias.  En concreto sobre las competencias individuales y las grupales.

Una empresa tiene el deber de comunicar a sus trabajadores. Todo aquello que no se comunique, se comunique a medias o se mal-comunique, se rellena.

Es importante que sea bonito, y más determinadas tareas. Pero no tenemos que perder de vista que antes de bonito debe ser efectivo, es decir, debe servir de algo.

La escucha es un ejercicio de prestar atención hacia la persona que  nos está hablando. Para mí es un momento de respeto hacia la persona que tienes delante.

Las empresas celebramos poco. Hay muchos motivos por lo que celebrar, por pequeños que sean.

Está bien cometer errores. Es una forma de aprender. Prueba-error. Pero tiene que haber ciertos límites.

Podemos dialogar con nosotros mismos, autoreflexión, y también podemos hacerlo con los demás. Normalmente, lo hacemos con los demás.

Si, ya sé que es un tema complicado, pero me gusta decir lo que opino. Los trabajadores son de la empresa, no del sindicato.

Posiblemente tengas muy claro en tu cabeza lo que quieres comunicar y hagas un gran esfuerzo en comunicarlo, pero lo que la otra persona va a entender no lo decides tu.

A la gente le gusta guardar cosas, por si acaso.

El “por si acaso“, ocupa lugar, crea caos y ralentiza el proceso de búsqueda cuando se necesita algo concreto.

Comunicación síncrona. Aquella que una vez recibida precisa respuesta inmediata. Ni todo es importante ni nada en inmediato. La gran mayoría de las cosas pueden esperar.

Hoy voy a explicar mediante dos vídeos muy cortos porqué no se puede hacer nada contra el avance tecnológico.

Primer vídeo, record del mundo 100 metros lisos.