Solo puedo pedir si antes doy. Podré pedir puntualidad en las reuniones si soy puntual. Podré pedir un esfuerzo, si antes lo he hecho yo. Te puedo pedir que remes si tú ves mi remo en mis manos.

Pocas cosas dañan más a un equipo que ver cómo quien debe dar ejemplo no lo hace. Ser líder implica una responsabilidad constante: cada acción comunica.

Mal anda la sociedad cuando una no sabe lo que es un personaje histórico y para el otro el suyo es Torrente. Ya lo decía Groucho Marx, “Paren en mundo que me bajo“.

No hay una asignatura que enseñe a dirigir personas.

Es sumamente difícil estar siempre arriba. La vida va de picos y valles, pero se nos exige siempre pico.

El otro día me vino a la mente este suceso que ocurrió hace algunos años.

Las personas siguen a gente que les inspira. A personas que son referente y que les pueden ayudar a crecer. Nadie sigue a un fracasado, a un inepto o a un amargado.

Se habla mucho sobre liderazgo, quizás demasiado. Se pregunta excesivamente si el líder nace o se hace. He dicho muchas veces que el líder nace haciendo.

El líder deja hacer a su gente porque entiende que es parte de su desarrollo profesional y personal, libera. El jefe gestor controla y limita el desarrollo de su gente, amarra.

Rescato esta perla de uno de mis cuadernos de pensar, donde anotaría esta reflexión de Confucio hace tiempo.

Reflexiono estos días sobre el arte del liderazgo, y la verdad es que sí, el liderazgo es un arte. Un arte sujeto además a la interpretación.

Te dejo un podcast en el que he participado hace poco sobre un tema controvertido; ¿Por qué no hay más mujeres en puestos directivos? Espero que te guste.