CONTRATAR PRIMOS HERMANOS

9 abril, 2020. 1 Comentarios

CONTRATAR PRIMOS HERMANOS

9 abril, 2020 / 1 Comentarios

Normalmente tendemos a contratar a la misma clase de personas una y otra vez. Todas cortada bajo un mismo patrón. Gente que asistió a las mismas escuelas, de parecida forma de ser, que visten de la misma manera….

Buscamos homogeneidad. Algo que se parezca a lo que ya somos y lo que ya hacemos. Y así, poco a poco, la creatividad va desapareciendo.

Mira a la gente de tu empresa. ¿Cuanta gente no terminó sus estudios porque seguía una pasión? ¿Cuanta gente tiene los brazos llenos de tatuajes? ¿Cuantos van con pantalones pirata, camiseta y gorra?¿Cuántos llevan el pelo azul o rosa? Ninguno o muy pocos. Porque todos son como tú, y tienen ideas parecidas a ti. Con lo que va a ser muy difícil que hagamos cosas muy diferentes a lo que ya hacemos. Para poder romper radicalmente con lo que hacemos, necesitamos gente radicalmente diferente a lo que somos.

Busquemos de vez en cuando algo diferente que nos ayude a hacer cosas diferentes. Dejo aquí algunas preguntas que he realizado en alguna ocasión en alguna entrevista de selección y que te ayudan a ver la capacidad de la persona de pensar diferente. Doy por hecho que se saben su curriculum de memoria. Si quieres contratar gente interesante, tienes que realizar preguntas interesantes. Si, alguna vez me han mirado un poco raro:

  • ¿Cuánto mide la Muralla China?
  • ¿Qué harías si te tocase el Euromillón? ¿Por qué?
  • ¿Qué 3 cosas te llevarías a una isla desierta y por qué?
  • ¿Cuántos kilos de arroz se consumen al año en China?
  • ¿Qué es más divertido un juego fácil o uno difícil?¿Por qué?
  • ¿Gato o perro? ¿Por qué?

No te pierdas la siguiente repuesta:

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