Comentario: Libro interesante donde además de definir qué es coaching y qué no es, el proceso, tipos de personas,… se dan un montón de herramientas de utilidad. Es un libro práctico.
Valoración: 8/10
Comentario: Habla de los orígenes de la RSE, Da ejemplos de diferentes empresas, de emprendedores sociales,… No me ha aportado mucho.
Valoración: 6/10
Comentario: Escrito en formato novela en la que una persona que se retira da las claves del liderazgo a la que le sustituye. Fácil de leer. Me ha parecido un libro interesante. Te aporta un montón de aspectos a tener en cuenta en el liderazgo.
Valoración: 8/10
Comentario: Me ha gustado mucho. Te hace cuestionarte lo que haces en tu empresa. Innovación, complejidad, cultura de empresa, estrategia, mediocridad,… me ha hecho reflexionar mucho.
Valoración: 10/10
¡Te lo tienes que leer!
NO ES LO QUE LEES, SINO LO QUE ERES CAPAZ DE APRENDER Y LLEVAR A LA PRÁCTICA
Comentario: Me ha gustado. Ir contra la mediocridad de estos días, marcar tus metas, cambio, intuición, creatividad, marca, crear tu propio mundo…
Valoración: 8/10
Autor: Gill Hasson
Categoria: Mindfulness
Número de páginas: 123
Comentario: Me ha gustado mucho. De los libros sobre mindfulness que he leído este es el que más me ha gustado. Cada concepto va explicado en una página y en la siguiente vienen consejos sobre cómo ponerlo en práctica.
Valoración: 10/10
Autor: Lee Cockerell
Categoria: Gestión del tiempo
Número de páginas: 140
Comentario: Libro sencillo de leer. No es de los más completos que he leído sobre gestión del tiempo. Te hace pensar sobre prioridades y organización. Hace refrencia constante a una agenda de planifiación en papel concreta con la que el autor se organiza. Lo he leído en inglés, no encontré la versión en castellano.
Valoración: 7/10
Autor: Koldo Saratxaga
Categoria: Modelo de gestión de personas
Número de páginas: 214
Comentario: Si te gustan las empresas con modelos de gestión orientados hacia las personas, este libro te gustará. Más que de herramientas concretas, habla de filosofía y del por qué hacer las cosas de determinada manera. Te hace cuestionarte varias cosas de las que probablemente haces en tu día a dia. Merece la pena leerlo.
Valoración: 10/10
Autor: Juan Ferrer
Categoria: Modelos organizativos
Número de páginas: 197
Comentario: Me ha gustado. Habla de la evolución necesaria en las organizaciones para los tiempos actuales. Comienza en la jerarquía absoluta para terminar hablando de modelos teal, holocracia, autogestión… DA algunas pautas a seguir. Interesante.
Valoración: 8/10
