Comentario: Habla de 6 superpoderes concretos; actitud, cambio, gestión /método, marca, iniciativa y networking. A mi no me ha aportado mucho. Esperaba más de este libro, y he sacado pocas cosas nuevas.
Valoración: 6/10
Comentario: El autor presenta realmente 24 ideas disparatadas. Alguna me ha parecido interesante, alguna otra, más bien peligrosa. Desde ir a la biblioteca, hasta actuar delante de cámaras de seguridad, seguir a alguien por la calle, sacar fotos sin máquina, arrancar carteles, merodear por los hospitales,…
Valoración: 5/10
Comentario: Es una fabula que se lee muy fácil, en 45 minutos. Habla fundamentalmente sobre cambio de actitud: decidir, pensar, sentir, creer, pedir y agradecer.
Valoración: 6/10
Comentario: Habla sobre la forma de hacer publicidad. Mensaje, imagen,… pero sobre todo habla mucho sobre actitud. No me ha gustado mucho, la verdad. Son 130 consejos y el autor muestra en cada uno algo que ha diseñado a lo largo de su carrera profesional.
Valoración: 5/10
Comentario: Me ha encantado. En este libro habla sobre la empresa Territorio creativo, explican su filosofía y las herramientas que tienen implantadas. Muy recomendable.
Valoración: 10/10
¡TE LO TIENES QUE LEER!
Comentario: es un libro corto pero me ha costado leerlo. A través de una historia habla sobre cómo pasar de las capacidades del presente a las capacidades del futuro. Me ha hecho reflexionar sobre a qué dedico mi tiempo en el trabajo.
Valoración: 7/10
Gracias Jesús Fernández por recomendármelo
Comentario: libro centrado en personas 100%. Liderazgo, humanidad, transparencia, desarrollo, autonomía, … Si te gustan las personas, modelos basados en personas o eres Responsable de personas para mi hay 3 libros que hay que leer: Radical de Ricardo Semler, Este de Bobo Chapman, y cualquiera de los dos de Koldo Saratxaga que recomiendo en esta sección.
Valoración: 10/10
Gracias Manuel Tallada por regalármelo.
Comentario: Habla de adaptación de la empresa a los nuevos escenarios, de transformación. Lo distribuye en una serie de temas diferentes: cultura, liderazgo. innovación, diversidad, nuevas estructuras y procesos de trabajo y propósito. Me ha servido para reflexionar y para compartir alguna cosa con el equipo.
Valoración: 8/10
Comentario: Es un buen libro que te hace reflexionar sobre cómo estas liderando a tu equipo y te da pautas sobre cómo podrías hacerlo. Se lee fácil y es muy corto. Me ha aportado cosas.
Valoración: 9/10
Comentario: No me ha gustado mucho. Asistí hace mucho tiempo a una conferencia del autor y me gustó mucho. Tenía el libro pendiente para leer, pero me ha decepcionado. Habla de todo un poco, mezclado, a veces confuso….
Valoración: 5/10
Comentario: Es un buen libro. Va dando reglas sobre cómo tratar a otras personas para que puedas obtener un beneficio para ellos y para ti. Cuenta constantemente hechos y experiencias relacionadas con las reglas, lo que lo hace ameno.
Valoración: 9/10
Gracias Samuel Ruiz De Lorenzo pro recomendármelo
Comentario: He leído varios libros de Robin Sharma. Este me ha desilusionado en cierta forma. Hay muchas preguntas y recomendaciones en el libro que son fantásticas para el desarrollo personal, pero se repite constantemente. Hay citas que aparecen hasta tres veces repetidas en diferentes capítulos. Lo mismo que las preguntan vitales, algunas las he leído hasta 5 veces a lo largo del libro. Muy repetido todo, pero me ha ayudado mucho a reflexionar.
Valoración: 6/10
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