Este año pediremos a cada persona de nuestra organización que nos comente por escrito 2 anécdotas que le han ocurrido a lo largo de su vida laboral con nosotros.

Crearemos una mascota que utilizaremos para comunicar cosas a través de ella, además de para que esté presente en nuestra organización.

Se realizará durante un mes, probablemente mayo. Cada persona podrá manifestar tantas quejas como desee acompañadas de una posible solución.

Una vez al año, y en diferentes días, los 3 turnos de producción pasarán por oficinas, donde cada directivo y su equipo les explicarán qué y cómo se trabaja en cada departamento.

A nadie le gusta hacer un viaje largo con personas con las que se lleva mal o no tiene mucha sintonía.

Cuando una persona falta a trabajar, en ocasiones, su trabajo recae sobre sus compañeros. Lo que pretendemos es reconocer y premiar a aquellas personas que absorben el trabajo de los faltantes.

Unido con la herramienta anterior, cada mes, en el equipo directivo decidimos a qué persona de la organización queremos reconocer por algo que ha hecho relacionado con su trabajo.

Llegar tarde a las reuniones conlleva dos cosas:

Una falta de respeto hacia las personas que han acudido puntales.

Entrega de un trofeo por mi parte a cada persona que en el 2026 cumple un múltiplo de 5 años con nosotros.

Consiste en un panel con todas las personas de la organización en la cualquier persona puede reconocer a cualquier persona de la organización.

Carece de sentido seguir haciendo tareas que no sirven para nada, pero que la propia inercia nos llevaba a seguir haciéndolas.

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