Si das lo mismo que los demás solo te puedes diferenciar por coste, y a coste, todo muere, es cuestión de tiempo. Debemos diseñar las empresas para que aporten valor al mercado.

El nivel de la respuesta suele corresponderse con el nivel de la pregunta. Por eso, es tan importante saber preguntar bien. Hay libros sobre esta temática que son interesantes.

En una organización todos tenemos que trabajar alineados. Tenemos que bailar al son de la misma música. Si lo nuestro es el reggae y tu eres más de punk, estas en la banda equivocada.

Cuando eres joven te pagan poco dinero, porque parte del salario es en aprendizaje que la empresa te está dando en experiencia.

Hace poco he leído un libro sobre la cultura de Netflix y una de las cosas que me llamó la atención es que comentaban que si una persona que depende de ti te comunica que deja la organización, y

Como ya sabes, el equipo tiene un objetivo concreto por el que todos los miembros coordinan la ejecución de sus tareas. Entre todos conforman algo que no podrían realizar de forma individual.

Prácticamente todo se consigue con esfuerzo. Sudor y lágrimas. No existen atajos, es cuestión de trabajar y no poco, de recorrer un camino que suele ser largo.

Tendemos a quedarnos en la superficialidad dando por hecho que así el tema está resuelto.

El mercado te paga por tu conocimiento, que suele ser una combinación entre teoría y experiencia práctica.

Te dirán que nadie lo ha hecho antes, que es imposible. Si realmente es tu pasión, ¡a por ello!. Todo lo que se ha conseguido en este planeta se debe a que alguien insistió.

A lo largo de mi vida profesional me ha ocurrido varias veces esto que comento a continuación; primera hora de la mañana, recibes una llamada o un email de alguien de la organización: “Neces

Solo podemos interiorizar aquello que hemos experimentado. La teoría no acompañada de la práctica es superficial. Además, la teoría aplicada en diferentes sitios experimenta resultados diversos.