El progreso sostenible a través de la mejora no viene por realizar mucho en poco tiempo, sino poco durante mucho tiempo. Cada día un poquito alienado con tus prioridades.

A medida que te haces mayor, y especialmente, a partir de una edad, no vas a ir a mejor.

De la misma forma que los que somos jefes queremos tener a nuestro cargo gente buena, los guiados quieren tener un buen jefe por encima de ellos.

Hay determinadas cualidades humanas que son mínimamente necesarias para trabajar con otros.

Nosotros tenemos una paga de beneficios cuya cuantía va en función del resultado, llegando a ser el máximo una paga adicional.

Cualquier empresa debe tener controlados muy bien sus números, ya que estos nos permiten tomar decisiones sobre el futuro.

Siempre se ha dicho que el líder de un equipo da la cara cuando hay problemas y pasa a un segundo lugar cuando hay reconocimientos. Hoy me voy a centrar en la primera parte de la frase.

En los proyectos empresariales necesitamos personas que quieran sumar. Personas que quieran contribuir con su esfuerzo a hacer algo grande.

Las personas necesitamos respirar para vivir. Las empresas necesitan obtener beneficios para vivir. No vivimos para respirar, pero tenemos que respirar para poder vivir.

A mayor caos, mayor necesidad de pararse a pensar. Paradójicamente, cuanto más trabajo tenemos, mayor presión, mayores son los problemas,… es cuando con menos cabeza trabajamos.

Un mismo hecho puede cambiar por la persona que lo ejecuta, de hecho, siempre cambia.

El domingo pasado viajaba a Estados Unidos, y en lugar de ir en coche al aeropuerto, decidí hacerlo en autobús.