Una vez al año, y en diferentes días, los 3 turnos de producción pasarán por oficinas, donde cada directivo y su equipo les explicarán qué y cómo se trabaja en cada departamento.

A nadie le gusta hacer un viaje largo con personas con las que se lleva mal o no tiene mucha sintonía.

Cuando una persona falta a trabajar, en ocasiones, su trabajo recae sobre sus compañeros. Lo que pretendemos es reconocer y premiar a aquellas personas que absorben el trabajo de los faltantes.

Unido con la herramienta anterior, cada mes, en el equipo directivo decidimos a qué persona de la organización queremos reconocer por algo que ha hecho relacionado con su trabajo.

Llegar tarde a las reuniones conlleva dos cosas:

Una falta de respeto hacia las personas que han acudido puntales.

Entrega de un trofeo por mi parte a cada persona que en el 2026 cumple un múltiplo de 5 años con nosotros.

Consiste en un panel con todas las personas de la organización en la cualquier persona puede reconocer a cualquier persona de la organización.

Carece de sentido seguir haciendo tareas que no sirven para nada, pero que la propia inercia nos llevaba a seguir haciéndolas.

... Leer más

Planificar es importante, porque ordena.

Hoy voy a hacer algo diferente. Partiendo de una fotografía, voy a compartir lo que esta me dice:

Priorización: centrarse primero en lo importante, no al revés. El cuadro de la bici.

En este paso de año viejo a año nuevo reflexiono acerca de los propósitos.