Vivimos en un sistema en el que el modelo mental instaurado es la competición. Esto significa que en la mayoría de los casos, el beneficio de uno está visto como la pérdida del otro.

En un mundo hiperconectado en el que podemos hacer 5 cosas a la vez, nos cuesta centrar la atención en algo concreto. También en las personas, y esto es una falta de respeto.

¿Tan difícil es hacer lo que dices? ¿Tan difícil es comportarte según tus principios y valores? ¿Tan difícil es tener sentido común?

Parece ser que si.

Nosotros tenemos muchas herramientas para informar a la plantilla; el WhatsApp, el telediario, la reunión trimestral, la bola de cristal, la reunión de lanzamiento de año, la de cierre, … pu

Hay muchas cosas que se entienden cuando se explica el contexto.

Este inicio de año he explicado el contexto del año 2021 a la plantilla.

Toda la información que le falta a tu gente se rellena. Muchas veces es la propia persona la que complementa la informacion que le falta con cosecha propia. Esto no es malo, es lógico.

El titulo no es mío, el contenido sí. El título de esta herramienta creo que se lo escuché a alguien de Cinfa. Me gustó y me lo guardé.

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Hay personas especialistas en hacer poco y mal. De decir lo que no hay que decir en el momento menos apropiado. De hacer lo que no hay que hacer, en el momento menos adecuado.

La escucha es un ejercicio de prestar atención hacia la persona que  nos está hablando. Para mí es un momento de respeto hacia la persona que tienes delante.

Hace muchos años, en los inicios del cambio de modelo basado en personas de Hidro Rubber, una persona de la organización me preguntó si podía cambiar de casa.