Esa es la actitud. Otra cosa es lo que se consiga. Cada persona en su puesto debería procurar ser el mejor profesional del mundo.

Llamar a las cosas por su nombre no es faltar el respeto.

Cuando eres joven te pagan poco dinero, porque parte del salario es en aprendizaje que la empresa te está dando en experiencia.

Hace poco he leído un libro sobre la cultura de Netflix y una de las cosas que me llamó la atención es que comentaban que si una persona que depende de ti te comunica que deja la organización, y

El mercado te paga por tu conocimiento, que suele ser una combinación entre teoría y experiencia práctica.

Tu empresa tiene que tener atractivo. Deberá ofrecer como mínimo salarios de mercado, quizás algo más que de mercado para aquellos que tienen un talento descomunal.

Si eres muy bueno en algo poténcialo para ser el mejor, y el mercado pagará por ti. Es un error centrarse en desarrollar las habilidades que se nos dan mal.

Normalmente, en la mayoría de los casos, el éxito es proporcional al esfuerzo que se realiza.

Es lo mismo pero no es igual. Cuando tengo un asunto que resolver, lo puedo afrontar desde diferentes perspectivas. Si lo considero como un problema, lo afrontaré desde un punto de vista negativo.

Como muchas de las cosas en la vida, todo funciona mucho mejor cuando se prepara. Para la entrevista de trabajo es igual.

Tu decides qué quieres ser y cómo pretendes gestionar. Sin duda alguna, hay momentos puntuales capataz y momentos entrenador, pero el estilo de dirección preponderante debe ser uno.

He reflexionado muchas veces sobre el liderazgo. Personalmente opino, que determinadas personas nacen con determinadas habilidades que hacen que puedan ser lideres en determinadas circunstancias.