Hay muchas personas que están donde nunca debieron estar. Esto es malo tanto para ellas como la organización. Buscar lo que te gusta hacer y procura convertirlo en trabajo.

Cuando queremos tener un detalle con alguien porque el motivo que sea, lo ideal es pensar en la otra persona.

Saludar es un tema de educación. Cuando llegas a un sitio, saludas. Cuando te vas, te despides. A veces no es tan evidente.

Estoy leyendo el libro “Vive sin trabajar”. Acabo de empezar y todavía no he dado con el secreto… y creo que no daré con él. Si lo encuentro, te lo contaré.

Esta palabra lo cambia todo. Tener personas comprometidas en tu organización hace que tu velocidad de crucero sea diferente a la de tu competencia.

Todos somos personas, cada una con su corazoncito, pero es fácil perderlo de vista en un mundo regido por la economía, el Excel y la soga de los resultados.

Suelo decir que cuesta el mismo esfuerzo llevarse bien que llevarse mal. Sin embargo, hay personas especialmente hábiles en llevarse mal con los demás. Yo considero que tienen un don.

Es muy importante que las personas conozcan cómo contribuyen a la organización con su trabajo. Es igualmente importante que conozcan para qué hacen las cosas.

No todos tenemos la misma definición para todo.

Es cierto que acudimos 8 horas al día a la empresa en la que trabajamos precisamente a eso, a trabajar. Pero eso no significa que la gente no pueda ser feliz en el trabajo.

Todos tenemos un nombre, algunos un mote. El nombre sirve para poder dirigirnos a alguien de forma nominativa y personal.

Cuando me lo hacen a mí es injusto y es algo personal, cuando lo hago yo, está justificado, o ha sido un accidente. Todos deberíamos tener un mayor grado de empatía.